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2019北京公务员面试技巧:京考面试命题规律分析

2019-02-03 11:41:22 来源:北京中公教育

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准备面试最好的“武器”之一就是研究真题,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。中公教育专家认为,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握北京市近年面试真题的基本命题规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对历年北京市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。

一、面试命题总体特点分析

北京市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新,以及个性化、综合化的趋势。为了让考生更好地了解北京市公务员面试命题总体特点,我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的说明。

(一)题量及答题时间

从近年北京市公务员面试试题样本来看,一般每天上午、下午各用一套试卷,每套试卷以4道题为主,作答时间基本为20分钟。

就2018年北京市公务员首批面试而言,具体面试时间安排分为以下两种情况:

第一阶段,北京市公务员面试上、下午两场均采取“一拖四”材料题的考查形式,半天一套题,规定答题时间20分钟。通常情况下,考生需提前进入备考区看材料,每人一份材料、一张草稿纸(可做笔记)、一支笔和一个信封。到规定时间后,考生需将草稿纸和材料装进信封,交给工作人员进行密封,由工作人员带入考场放在桌子上;考生进入考场后,自己打开密封信封。一般场内不提供题本、考官读题,考生思考一道回答一道,场内也提供纸笔,考生可以做笔记。

第二阶段,采取传统结构化面试形式,半天一套题,个别部门或岗位存在随机追问情况,规定答题时间为20分钟。一般情况下,考场内没有题本,考官读题,考生思考一道回答一道,答题剩余约3~5分钟时有语音或举牌提醒。

(二)主要测评要素

中公教育专家分析近几年北京市公务员面试真题发现,北京市公务员面试对各种测评要素的考查趋于综合,其中,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性是重点考查要素。

在此结合北京公务员考试真题说明各测评要素的考查情况:

二、北京公务员面试考察要素分析

(一)综合分析能力

在具体考查特点上,北京公务员面试对综合分析能力的考查表现为以下几点:

1偏重社会现象,兼顾公共政策类问题

在近几年的北京市公务员面试真题中,对综合分析能力的考查涵盖了积极类,如《机关党员干部负面言行提醒本》;消极类,如“巨婴式”游客的情况;争议类,如大学生整容。其中,消极类和争议类居多。

材料题对综合分析能力的考查一般均与材料紧密联系,题目设定形式有“材料中的现象或某个观点+你怎么看”。

【例题】

材料中,一位贫困地区学生家长讲到:“现在很多大学生毕业之后只能在家里待业,没什么出路。村里有些孩子辍学之后自己去城里跑运输,都给家里盖上房了,比花钱上学可合适多了。”对于他的观点,你怎么看?

传统结构化面试对综合分析能力的考查,题目设定形式为有“观点+你怎么看”,其中的观点有完全赞同的,也有完全反对的,也有一部分赞同一部分反对的,需要考生进一步分析。

近几年北京市公务员面试对时政热点类问题的考查以社会现象为主,但是对于公共政策问题也有所涉及。

【例题】某地编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》,如果当地党员干部被发现存在提醒本上的60条负面言行,将会被领导约谈,甚至可能影响到个人考评。对此,你怎么看?

2考察范围涉及多领域

北京市公务员面试真题对于热点内容的考查涉及广泛,以2018年北京市公务员面试为例,无障碍设施出现的“二次障碍”情况是早就存在的社会民生问题,中小学课外辅导培训机构多如牛毛的情况属于教育领域的问题,古镇景区的同质化现象属于文化领域的问题。因此,建议考生在备考时,多多关注各方面的社会问题,形成自己独到的见解。

【例题】现在很流行古镇旅游,但是古镇景点的风景大同小异,同质化情况明显。比如古镇景区中商业一条街的设计、销售的纪念品都差不多。对于这种情况,你怎么看?

(二)计划组织协调能力

纵观近几年北京市公务员面试真题,对于计划组织协调能力的考查通常以组织活动类问题呈现。其中制订方案类题目居多,宣传类、培训类、调研类等也有所涉及。题目设定的情景一般为领导安排的具体工作任务,或者工作中遇到的实际问题,或者以“为了……+你会怎么做”的形式出现。其中,有的是给定了活动目的,问考生如何做,有的是给定了活动的主题,问考生如何做。这也凸显了北京市对于计划组织协调能力的考查以实际工作为导向的命题特点。

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