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2019北京事业单位面试技巧:入职未满三年就跳槽

2019-12-10 17:20:35 来源:北京中公教育

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热点背景:

日前,一份调查报告引发网友热议,九成受访人士指出周围入职未满三年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同,但薪资福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。

热点题目:

日前,一份调查报告引发网友热议,九成受访人士指出周围入职未满三年的年轻人跳槽居多。对此,你怎么看?

中公解析:

1.表明主要态度。

入职未满三年就跳槽是一件值得我们深思的问题,这不仅仅反应了年轻人职业观出现了问题,同时也反应了当前社会的就业岗位存在一些问题,需要社会和年轻人们共同发力,一起解决。

2. 分析所带来的影响。

这样的就业现象不仅不利于年轻人的长远发展,也不利于企业的发展,给企业带来了发展的难题;当然这也会在社会上造成不良的社会效应,让更多刚踏入社会就业的年轻人效仿

3.为什么不满三年就要跳槽:

(1)在相对宽裕、更多保障的家庭环境中成长起来,让年轻人们对待生活有了多种选择。入职三年,在上一代人看来也许很短,还可以“再等等,再看看”,但在当下的许多年轻人心中已经够长了,长到了可以看清现实、做决定的时候。随着时代发展,新一代职场人的心理特点和工作要求与上一代大有不同。

(2)年轻人更追求个人意愿的满足、更加独立。当代青年不再和企业畅谈“理想”,而是更把眼光贴近实际。面对一些企业承诺未来会“大发展”“涨工资”的态度,年轻人更愿相信自己看得见的待遇。如果企业的待遇和自己所付出的劳动不成正比,年轻人就会选择另谋出路。

(3)面对新一代职场人的心理变化,大多数企业存在准备不足的情况。客观来看,许多企业都缺乏以人为本的企业文化,长期以来工资福利增长幅度较小,不能满足劳动者期待,其中既有受经济下行压力增大影响的客观因素,也有对劳动者福利待遇重视不够的主观因素,有的长期忽视劳动者权益,甚至通过单方面增加劳动时长等损害劳动者利益的手段来转嫁经营成本。

4.提出对策解决问题:

(1)年轻人频繁跳槽的行为也是一种倒逼,他们不再忍耐和等待,他们看似“随性”行为的背后实则是用自己的方式进行着反抗,这样的事实将倒逼企业进行反省和改革,为企业文化注入更多以人为本的元素。

(2)时代在前进,社会在变化,职场上的博弈态势也在不断改变。面对不再“忍”的新一代,企业与其抱怨年轻人“浮躁”、“不好带”,不如转变观念,更加重视劳动者的福祉,从源头上尊重、留住劳动者。企业需坚持以人为本,尊重劳动者的合法权益,深入了解当代青年对工作内容和待遇的需求,从年轻人的角度出发,换位思考,提高劳动者的积极性,实现个人和企业双赢互利的目标。

(3)年轻人也应该转变自己的观念,努力适应环境,通过自身努力来改变自己,改变现状;同时加强企业文化认同感,有主人公意识,做到干一行爱一行。

 

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